LovesTheTeam.com

Du skal bruge

• - Den Russiske Føderations Labour Code
• - dokumenter - begrundelse for fjernelse

instruktion

1

Vær opmærksom på, at loven er etableretflere grunde til afskedigelse fra arbejde: - fremkomsten af ​​arbejdspladsen i en tilstand af alkoholiske, narkotiske eller andre giftige stoffer - hvis medarbejderen ikke er blevet trænet og testet ekspertise inden for arbejdsmiljø og sundhed - hvis medarbejderen ikke har bestået den obligatoriske lægeundersøgelse, og hvis det er nødvendigt - psykiatrisk undersøgelse - hvis medarbejderen er kontraindiceret med officielle pligter, og dette bekræftes af en lægeerklæring - berøvelse af en medarbejder i op til to måneder, der er behov for en særlig lov sende at udføre de opgaver (fx kørekort, licenser, etc.) og den manglende evne til at overføre ham til et andet job - på anmodning af autoriserede ordenshåndhævere og - andre sager fastsat af Den Russiske Føderation.

2

Hver af disse grunde skalledsaget af et dokument. F.eks. Hvis medarbejderen er berøvet retten til at føre et køretøj, hvis en straffesag, der involverer fjernelse fra arbejde, er indledt mod ham, skal du anvende den relevante afgørelse eller afgørelse fra retten som grundlag. Når medarbejderen vises på arbejde i en beruset tilstand, skal du have en rapport fra den nærmeste vejleder, en handling om krænkelse af arbejdsdisciplin, udarbejdet i vidne af vidner, en medicinsk rapport.

3

I overensstemmelse med dokumentets begrundelsefjerne, forberede en ordre eller en ordre underskrevet af organisationens leder. Angiv i den grund, hvorfor medarbejderen ikke har lov til at udføre arbejdsopgaver.

4

Desuden angiver den periode, for hvilken haner suspenderet fra arbejde. Denne periode varer som regel indtil de problemer, der hæmmer udførelsen af ​​arbejdsfunktioner, løses. Men hvis det på tidspunktet for udgivelsen af ​​ordren er vanskeligt at fastlægge termens udløb, kan det ikke begrænses til en bestemt dato, for eksempel "før kur", "indtil uddannelsens afslutning".

5

Lav et mærke i rækkefølgen ellerregnskabsafdelinger, som på tidspunktet for suspensionen ikke vil blive pådraget lønnen til medarbejderen. Glem ikke at bestemme, hvem der skal udføre opgaver som en løsrevet medarbejder.

6

Bekendtgør arbejderen med ordren mod underskriften. Hvis han unddrager sig underskriften, formaliserer han afslaget ved en handling på mindst tre personer (for eksempel lederen af ​​personaleafdelingen, den direkte leder af lovovertræderen, den juridiske rådgiver).

Tip 2: Hvilket ansvar forventer arbejdsgiveren for overtrædelse af arbejdsretten?

Overtrædelse af arbejdstageres rettigheder af arbejdsgiveren indebærerden lovovertrædelse, der følger af ansvarsloven i form af anvendelse af civilret (ansvar) og administrative foranstaltninger. For at kompensere medarbejderen for ulønnet løn er arbejdsgiveren forpligtet, hvis han ulovligt fjernede medarbejderen fra arbejde, ulovligt afskediget eller overført til en anden stilling. Derudover opstår arbejdsgiverens ansvar over for ansatte, hvis

Overtrædelse af arbejdstageres rettigheder af arbejdsgiveren indebærerden lovovertrædelse, der følger af ansvarsloven i form af anvendelse af civilret (ansvar) og administrative foranstaltninger. For at kompensere medarbejderen for ulønnet løn er arbejdsgiveren forpligtet, hvis han ulovligt fjernede medarbejderen fra arbejde, ulovligt afskediget eller overført til en anden stilling. Hertil kommer, at materialet af arbejdsgiveren til den ansatte ansvar opstår, hvis det ikke er etableret grundlag af loven, nægtede at komme sig i deres ansatte. Følgende beløb er genstand for refusion: løn; feriepenge; weekend godtgørelser. I dette tilfælde er alle krav betalt med renter på ikke mindre end 1/300 af den refinansiering satsen for Central Bank of Den Russiske Føderation. Mængden af ​​Renten beregnes på grundlag af de udestående betalinger til tiden for hver dags forsinkelse, startende fra dagen efter dagen for betalingen af ​​det etablerede forud for dagen for den faktiske betaling, inklusive. Mængden af ​​monetær kompensation kan etableres i en kollektiv overenskomst, en lokal lovgivningsakt eller en ansættelseskontrakt. Art. 236 i LC RF foreskriver arbejdsgiverens forpligtelse til at foretage betalinger selv i mangel af hans fejl. Arbejdsgiveren kompenseres også for den skade, der er forårsaget af medarbejderens ejendom. For at gøre dette er det nødvendigt at bestemme ejendommens markedsværdi, som enten er betalt fuldt ud. Med medarbejderens samtykke kan skaden kompenseres i naturalier. Desuden er arbejdsgiveren ansvarlig for den moralske skade, der er forårsaget af medarbejderen, som er fastsat i del 4 i art. 3 og del 9 i art. 394 i den russiske føderationskodeks. Ikke-økonomisk skade kan forekomme i tilfælde af overtrædelse af ejendomsrettigheder for medarbejderen for eksempel forsinket betaling af løn, feriepenge. For overtrædelse af lovgivningen om arbejdskraft og om beskyttelse af arbejdstagere kan arbejdsgiveren pålægges administrativt ansvar på grundlag af Art. 5.27 i Den Russiske Føderations administrative kodeks.