Firing en drunken arbejdstager
Firing en drunken arbejdstager
Arbejdsgiveren har ret til at opsige ansættelsenkontrakt med medarbejderen på grund af sidstnævntes udseende på arbejdspladsen i en beruset tilstand. Grundlaget for afskedigelse kan ikke kun udgøre udseendet i en beruset tilstand, men også i tilstanden af narkotisk eller anden toksisk forgiftning.
instruktion
1
Skriv et memorandum om udseendet af en medarbejder på arbejdspladsen i en beruset tilstand. Denne note er udarbejdet af medarbejderens umiddelbare chef.
2
Udsted en handling om at finde en medarbejder på arbejde ien tilstand af forgiftning. Handlingen udarbejdes af en medarbejder eller en direkte leder af en beruset medarbejder i nærværelse af to vidner. I retsakten er det nødvendigt at reflektere de tegn, som medarbejderen blev mistænkt for at bruge alkohol eller andre berusende stoffer.
3
Direkte medarbejderen til en lægeundersøgelse til narkologen. Hvis medarbejderen nægter at gennemgå en eksamen, så kan den ikke tvinges. I så fald udarbejder en handling om medarbejdernes afslag fra undersøgelsen.
4
Udsted en ordre om at fjerne medarbejderen fra arbejde og gøre ham bekendt med medarbejderen mod underskriften.
5
Spørg medarbejderen om en forklaring. Hvis han nægter at give forklaringer eller modtager dem fra ham, er det ikke muligt, så udarbejdes der en passende handling herom.
6
Udsted afskedigelsesordren og fortæl arbejdstagerne med det.
7
Indtast posten i arbejdsbogen og giv den til medarbejderen sammen med skylden til hans beregning og dokumenter.
