Hvad er arbejdsplanen
Hvad er arbejdsplanen
Arbejdsprogrammet er varighedenperiode, der bestemmer den kalendertid, hvor medarbejderen skal udarbejde arbejdstidens norm. Denne norm er fastsat i lovgivningen og afspejles i produktionskalenderen, hvor antallet af arbejdstimer for hver måned af året er fastlagt med en 40-timers arbejdsuge.
instruktion
1
Brug produktionskalenderdataenetil udarbejdelse af en ordre om arbejdstilstanden for den kommende periode, arbejdsplanlægning og reglerne for de interne arbejdsbestemmelser, da arbejdsgiverorganisationen er forpligtet til at sørge for, at medarbejderen arbejder otte timer om dagen og fyrre timer om ugen. Tage i betragtning, at arbejdstiden i overensstemmelse med del 1 i artikel 95 i den russiske føderationskodeks, før den ikke-arbejdsferie, reduceres med en time, hvilket også gælder for arbejdstagere med etableret kortere arbejdstid.
2
Udvikle en arbejdsplan, hvisVirksomheden producerer produkter, hvis teknologiske cyklus er vedvarende, eller leverer bestemte tjenester døgnet rundt (f.eks. sikkerhedsselskab, stikkontakt). En skiftbar tidsplan er et arbejde med to, tre eller fire skift.
3
For at skifte til en arbejdsplan, offentliggørordre, datoen og proceduren for indførelsen af skiftfunktionen. Forberede ændringer til reglerne for intern arbejdskraft, hvor det er nødvendigt at reflektere over, hvilke kategorier af medarbejdere et sådant regime er etableret. Angiv antal skift pr. Dag, deres varighed, start- og sluttidspunkt for arbejdet i hvert skifte, tidspunktet for pauser i arbejdet, veksling af arbejde og ikke-arbejdsdage.
4
Lav en arbejdsplan med et skiftet arbejdsplan,bruger en månedlig tid. arbejdstid normen for tilmeldingsperioden bør i dette tilfælde beregnes på afvikling grafik fem-dages arbejdsuge med to fridage på lørdag og søndag, på grundlag af længden af det daglige arbejde (skift) i 40-timers arbejdsugen - 08:00 i ferien - 7 timer.
5
Ved udarbejdelse af en arbejdsplanOvervej den tid, at varigheden af det daglige arbejde (skift) for de enkelte kategorier af arbejdstagere ikke må overstige den lovpligtige varighed ugentlige hviletid bør ikke være mindre end 42 timer (artikel 110 Labour Code), arbejdet for to skift i træk forbudt (artikel 103 Labour RF Code), varigheden af ændringen om natten, som regel reduceret med en time uden yderligere minedrift (artikel 96 i arbejdsloven).
6
Bring arbejde til arbejdstagernes opmærksomhed ikkesenere end en måned før ikrafttrædelsen (artikel 103 i LC RF). Hver medarbejder er forpligtet til at indsætte sin underskrift og datoen for bekendtskab med dokumentet.
