LovesTheTeam.com

Begrebet arbejdstid af sædvanlig varighed

Typisk varighed af arbejdetbestemmes af lovgivningen og landets arbejdskodeks. De vigtigste generelt accepterede normer i arbejdsprocessen er skiftet og ugen. På baggrund af Arbejdslovens artikler skal arbejdsugeens tid være op til 40 timer. Denne tidsnorm er grænsen i kalenderweekens interval. Hovedtyperne af arbejdsugen er: fem dage, der giver 2 dage og seks dages - 1 fridag. Den grundlæggende arbejdsplan for virksomhederne giver 5 arbejdsdage. Men der er organisationer, hvor anvendelsen af ​​en sådan regel er uhensigtsmæssig eller umulig. Institutioner, der distribuerer følelsesmæssig og fysisk stress i henhold til etablerede fysiologiske standarder, bruger en seks-dages arbejdsuge. Dette omfatter virksomheder, der opererer i servicesektoren (butikker, indkøbscentre, servicevirksomheder), statslige organer. Antallet af timer i dette tilfælde fordeles proportionalt for alle arbejdsdagens dage.

Særlige tidsnormer

Lovgivning indeholder også bestemmelser om ogandre typer af arbejdstiden rationering for særlige kategorier - arbejder kort og ufuldstændig vremya.Sokraschennaya sats indebærer arbejdstiden er kortere end normalt, men med en fuld betaling. Den nedsatte arbejdsuge er lovligt fastsat til bestemte kategorier af personer. For arbejdende unge under 16 år kan arbejdstiden ikke være mere end 24 timer om ugen. En person i alderen 16 og 18 kan arbejde op til 35 timer. For studerende, der er på fuld tid uddannelse, og sideløbende arbejde i sin fritid, er sat til 50% af den normale tid, forudsat for arbejderne på samme alder. Der er særlige standarder for handicappede - handicappede I og II grupper. For dem, det begrænsede mængde tid - en uge til 35 chasov.Rabotniki arbejdstagere, der er involveret i farligt arbejde, er berettiget til anvendelse af reglerne reduceret arbejdstid. Nu udarbejdet lister positioner og erhverv, der er involveret i farlige erhverv, og på basis deraf er indstillet 36-timers arbejdsdag nedelya.Norma som involverer del-periode, har mange ligheder med kondenseret. Det har også en varighed mindre end normalt, men det accepteres og formaliseres af arbejdsaftalen mellem medarbejderen og organisationen. Arbejde med en ufuldstændig tidsplan skal ske skriftligt, først da det har lovlig kraft. Normalt bruges en sådan tidsregel til deltidsarbejderes arbejde. Individuelle normer og en tidsplan er specielt godkendt til dem.