LovesTheTeam.com

instruktion

1

Husk det, ifølge loven, duskal arbejde i yderligere 14 dage, hvis myndighederne insisterer på det. I løbet af denne tid skal arbejdsgiveren finde dig en erstatning, og du igen - at overføre opgaver til en anden person eller en ny medarbejder. Prøv at tale med ledelsen og forklar hvorfor du skal forlade dit job med det samme. Hvis du har et godt forhold til chefen, kan han gå til møde dig og ikke forlade dig til arbejde væk. Prøv også at fremskynde søgningen efter din udskiftning. Ansøg, anbefales til ledelsen af ​​venner, der søger arbejde, arrangere med kolleger om midlertidig overførsel af dine pligter til dem mv.

2

Brug nogle tricks detgiver lovgivning, hvis myndighederne ikke ønsker at lade dig gå i god tid. Umiddelbart efter ansøgning, gå til sygeorlov, og så kan du ikke komme på arbejde på det tidspunkt, du har brug for. Disse dage vil stadig blive betragtet som "brugt". Som et alternativ, skriv en ansøgning om at efterlade en anden ferie eller på egen regning. I dette tilfælde skal afskedigelsesdatoen dog være den første arbejdsdag efter afslutningen af ​​orloven.

3

Se andre ændringer i arbejdetlovgivningen giver mulighed for ikke at blive på arbejde i to ekstra uger. Tænk på, om alle vilkårene i ansættelseskontrakten blev overholdt af myndighederne i løbet af arbejdet. For eksempel, hvis betalingen er forsinket, er arbejdsordren overtrådt mv. du har ret til at skrive et opsigelsesbrev, der angiver disse grunde. I dette tilfælde kan du forlade arbejdet på afskedigelsesdagen, hvis ledelsen finder dine klager berettiget.

4

Prøv at opgive to uger arbejdei forbindelse med en nødsituation, for eksempel et presserende flytte til en anden by, en slægtninges sygdom, adgang til studie eller pensionering. Ledelsen kan gå på et møde og møde dig under visse betingelser.