Hvem er en rekrutterer?
Hvem er en rekrutterer?
En rekrutter kaldes en leder eller specialist tilUdvælgelse af personale til ledige stillinger. Dets hovedopgaver er søgning og koordinering af kandidater, der ifølge deres forretningskvaliteter svarer til deres stillinger og vil ideelt passe ind i virksomhedskulturen.
En rekrutterer er en medarbejder, der udfører opgaversøgning og rekruttering. Han kan rekruttere medarbejdere til et bestemt firma, hvor han arbejder, samt arbejde i et rekrutteringsbureau og udføre ansøgninger fra arbejdsgivere-arbejdsgivere. Funktionsopgaverne for dem er næsten ens, men de fastsatte opgaver kan have en væsentlig forskel. Når du vælger et erhverv, er rekrutteringen vigtig at forstå, at dette først og fremmest arbejder med mennesker. Komfortabelt og trygt i denne position føler psykologer, økonomer, lærere. Konstant søgning efter kandidater, gennemførelse af effektive interviews, test, evaluering af erfaring og færdigheder - rekrutteringernes primære aktivitetsområde.
Rekrutterer i virksomheden
I virksomheden accepteres rekrutteringen på en postleder eller rekrutterer. Hans funktionelle opgaver omfatter forberedelse af kandidatens profil, afholdelse af reklamekampagner, interviews, aktiviteter til tilpasning af nye medarbejdere. Udarbejdelse af en kandidatprofil Dette arbejde udføres bedst med lederen af den strukturelle enhed. Jo mere detaljeret portræt, jo lettere bliver det at vælge en medarbejder for en åben position. Alle krav til kandidaten skal angives i ansøgningen. Der er ingen ensartede standarder. Hver virksomhed kan have sin tom formular for udvælgelse personalaReklamnaya kompaniyaEto kan være: - af ledige stillinger er offentliggjort i SMI- placere bud på steder vakansiy- interaktion med den regionale beskæftigelse centret naseleniya- deltage i jobmessen fra de åbne døre i centrets zanyatosti- dage i sekundær og højere uddannelsesinstitutioner - arbejde med kandidaternes base. Interview Det er som regel den rekrutterer, der gennemfører det indledende interview, det endelige interview med den nærmeste vejledende og den endelige godkendelse af kandidaten og erklæret vakansiyuProvedenie tilpasningsforanstaltninger personalaNaskolko vist korrekt valg af kandidat vil vise i prøvetiden. For forskellige positioner kan det være fra en til seks måneder. Rekrutterer i rekrutteringsbureauet
Stillingen af en rekrutterer i et ansættelsesbureaukaldet en specialist eller en rekrutteringskonsulent. Hovedopgaverne er de samme som hos virksomhedens rekrutterer. Men de særlige forhold i arbejdet i rekrutteringsbureauet har en række forskelle. En af dem: Jo flere arbejdsgivere-arbejdsgivere, de mere gennemførte ansøgninger til søgning og udvælgelse af kandidater. Jo mere færdige ansøgninger, jo højere lønnen. I overensstemmelse hermed en personalekonsulent bemanding agentur krav pålagt mere alvorlig end en kandidat til den samme position i virksomheden. Ud over evnen til at kommunikere konstruktivt med mennesker og gennemføre interviews, vil dette kræve evnen til at forhandle effektivt med klienter / arbejdsgivere. Erfaringer med salg er også nyttige. resumé
Erhverv som en rekrutterende ædle mission. Faktisk hjælper det at møde arbejdsgiveren med en kandidat, der søger et passende job, og hjælper også begge sider. Adelheden er kombineret med stort ansvar. Det er ikke at forveksle med valg af kandidat. Ellers kan rekrutterens mangler være dyrt for virksomheden. Derfor er rekrutterarens hovedopgave at finde en værdifuld kandidat til det rigtige tidspunkt for at tilbyde den bedste mulighed for både ansøgeren og det firma, som kandidaten rekrutteres til.
