LovesTheTeam.com

I spørgsmålet om beregning af mængden af ​​ferie, mangeDe er vant til at regne med viden og erfaring fra revisorer, der rent faktisk er involveret i denne procedure. Selvom revisorens kompetence er vanskeligt at stille spørgsmålstegn ved, forhindres ingen i at gå ind i sagen og forstår selv processen med at opkræve "blod". Derudover kan det hjælpe ikke kun med at undgå forskellige fejl i periodiseringsprocessen, men giver dig også mulighed for at planlægge budgettet korrekt for den kommende begivenhed.

Tid til hvile

Hver person har ret til hvile,er registreret i arbejdsgiverens personale i mindst halvdelen af ​​kalenderåret. Frist for ferien, gennemsnittet er 28 dage, men kan også være andre muligheder, for eksempel en stigning i hvileperioder som følge af farlige arbejdsforhold, lang dag, og så videre. Disse oplysninger er nødvendige for at kontrollere med direktøren eller regnskabschefen, desuden ikke sætte At åbne og arbejdskontrakten, hvor sådanne finesser er registreret.

Beregning af ferie

Beregningen af ​​feriebeløb er foretaget af en revisor,han går ud fra den gennemsnitlige årsløn for medarbejderen og den faktiske periode af hans aktivitet. Disse to elementer bestemmer den fremtidige mængde feriepenge i monetære termer.

Ferie på anmodning af medarbejderen kan kompensere for ubrugt ferie.

Fra siden kan der være et indtryk af detDesignperioden er en permanent værdi, og dens definition giver ingen særlige vanskeligheder. Faktisk beregnes den gennemsnitlige indtjening for alle de sidste 12 måneder af året, for hvilken der kunne ske forskellige begivenheder og ændringer, for eksempel kan medarbejderen være syg, tage ubetalte dage eller ikke arbejde af andre grunde, der er af produktionsmæssig art. Alt dette afgør beregningen og påvirker naturligvis periodiseringen. Gennemsnitlig indtjening er størrelsen af ​​betalingerne for hele sidste år, som ikke omfatter en række bonusser, hæve og eventuelle sociale betalinger, den er opdelt i 12 måneder samt det gennemsnitlige antal dage i en måned, 29,4. Tallet fra divisionen multipliceres med de dage, der er tildelt til hvile - dette er den beregningsformel, der anvendes i organisationerne. Hvis medarbejderen ønsker at tage afgang efter seks måneder, skal der kun tages hensyn til disse seks måneder. Afregningsperioden udelukker kun de dage, hvor medarbejderen var sygeorlov, dagen for hans fravær på grund af forvaltningsfejl eller force majeure omstændigheder. Ferie er også inkluderet i beregningsperioden.

Som en generel regel skal feriepenge påløbe senest 2 uger før ferien begynder og betales senest den sidste arbejdsdag.

Hvis i faktureringsperioden ellerhelligdage i organisationen opstod uventede ændringer, for eksempel i forbindelse med stigningen i lønninger, der påvirker din stilling, det gennemsnitlige indeks for indtjening bør indekseres, og det resterende antal orlov skal vurderes og betales yderligere.