Særlige arbejdstidsforhold
Særlige arbejdstidsforhold
Den moderne arbejdsmarkedslovgivning fastsætterflere kategorier af medarbejdere, for hvem en lov eller en ansættelseskontrakt fastsætter nedsat arbejdstid. Sådanne kategorier omfatter: mindreårige, kvinder og personer med familieansvar.
Blandt ungdomsarbejdere er enkeltpersoner udpegetop til 16 år og personer fra 16 til 18 år. Den første gruppe af medarbejdere kan arbejde ikke mere end 24 timer om ugen og ikke mere end 5 timer i træk. Den anden gruppe er ikke mere end 35 timer om ugen og 7 timer i træk.
Hvis mindreårige er involveret i arbejde iInden for rammerne af uddannelsesprogrammer (industriel praksis) er det nødvendigt at tage hensyn til sådanne arbejdstidsstandarder for dem: højst 12 timer om ugen for dem, der er 16 år og ikke mere end 17,5 timer om ugen for personer i alderen 16-18 år .
Samtidig er normerne for produktion af mindreårigesættes sænket, og lønnen til sådanne arbejdstagere foretages i forhold til deres arbejdstid, det vil sige i forhold til andre arbejdstagere at modtage kompensation, vil mindreårige være i mindre størrelse. Arbejdsgiveren kan dog (men ikke er forpligtet til) at betale dem ekstra løn.
Arbejdstid for en mindreårig arbejdstagerer udarbejdet af sådanne dokumenter som arbejdskontrakten, arbejdsplanen, reglerne for den interne arbejdsplan og tages i betragtning i rapportkortet, tjeklisterne, fremmøde logs mv.
En anden kategori af arbejdstagere, somDer er etableret en særlig arbejdstilstand - kvinder, arbejdstagere i landdistrikter, regioner i fjern nord osv. For dem er der som regel en 36-timers arbejdsuge etableret. En kollektiv kontrakt, lokale lovgivningsmæssige bestemmelser eller arbejdsaftaler kan dog skabe en endnu kortere arbejdsuge.
Således udbetales lønnenarbejdstagere i fuld størrelse, og alt, hvad de gør ud over den etablerede kortere arbejdstid, betragtes som overarbejde og betales som følger: i de første to arbejdstimer - en og en halv gange de næste timer - i dobbelt størrelse. Lokale handlinger og kollektive aftaler kan skabe en endnu højere overtidstids løn.
I stedet for kontantkompensation kan medarbejderen bede arbejdsgiveren om en yderligere hvileperiode svarende til den overarbejde, der er udført (kompensationstid).
I en særskilt kategori af arbejdstagere i behov afsærlig beskyttelse af den russiske føderationskodeks, tildeler gravide kvinder samt personer med familieansvar. Sidstnævnte omfatter en forælder (værge, værge) for et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år, samt en person, der tager sig af et sygt familiemedlem, og behovet for sådan pleje skal bekræftes af medicinske rapporter.
Tidsrummet for den angivnemedarbejderne er etableret i aftale med arbejdsgiveren, og der udbetales løn for enten det udførte arbejde eller i forhold til den arbejdstid, der er udført.
