Afvisning for offentliggørelse af lovligt beskyttede hemmeligheder
Afvisning for offentliggørelse af lovligt beskyttede hemmeligheder
Arbejdere, der får adgang tiltil en hemmelighed beskyttet ved lov, kan afskediges, hvis de afslører det. I begrebet lovligt beskyttede hemmeligheder er følgende typer inkluderet: stat, kommerciel, officiel. Udlevering af personoplysninger af kolleger kan også tjene som grundlag for afskedigelse af en medarbejder.
instruktion
1
Afskedigelse af en medarbejder på det ovenfor anførte grundlagmuligt, hvis kombineret tre betingelser: - arbejdsgiveren skal være dokumentation for, at videregivelse af medarbejder oplysninger vedrører specifikt til staten, embedsmand, kommerciel eller anden juridisk beskyttet hemmelighed, eller til personlige oplysninger om en anden medarbejder - fra arbejdstageren skal være modtaget bekræftelse på, at han må ikke videregive oplysninger, som er beskyttet af hemmelig loven - blev opnået offentliggjort medarbejderoplysninger under udførelsen af deres jobbeskrivelse. Du kan ikke afskedige en medarbejder, der videregav oplysninger, selv om den er beskyttet ved lov, men blev kendt for ham fra medierne.
2
At afskedige en medarbejder er det nødvendigt at etablereFakta om udbredelse af oplysninger. I dette tilfælde udarbejdes et memorandum, hvori de offentliggjorte oplysninger, datoen for deres offentliggørelse og omstændighederne under hvilke de er indtruffet afspejles. Noten er lavet af den medarbejder til hvem fakta om oplysning blev kendt.
3
Opret en kommission, der vil foretage en intern undersøgelse. Kommissionen skal inkludere mindst 3 personer. Opret en kommission udstedelse en publikation af ordren.
4
Efter at have modtaget kommissions konklusion, spørg medarbejderen om en forklaring. Det skal bemærkes, at medarbejderens mangel på at give forklaringer ikke er en hindring for hans afskedigelse.
5
Udsted en ordre om at afskedige en medarbejder. Forsink ikke med offentliggørelsen af ordren, fordi arbejdslovgivningen (artikel 192 i RF Labour Code) fastsætter midlertidige begrænsninger for at pålægge en medarbejder disciplinærbøde.
6
Bekendtgør medarbejderen med den angivne rækkefølge ogGiv ham en arbejdsrekord med et rekord af afskedigelsen. Ud over arbejdsbogen skal medarbejderen også modtage afvikling og andre dokumenter, hvis udstedelse er obligatorisk ved afskedigelse.
